Descrição da Vaga
O Gerente de Recursos Humanos (RH) é responsável por liderar e coordenar as atividades do departamento de RH, garantindo que as políticas e práticas da empresa sejam alinhadas às leis trabalhistas e às necessidades organizacionais. Esse profissional desempenha um papel crucial na gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Responsabilidades e Atribuições
Responsabilidades Principais:
Recrutamento e Seleção: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair, selecionar e integrar novos colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar os colaboradores e promover o crescimento profissional dentro da empresa.
Gestão de Desempenho: Implementar sistemas de avaliação de desempenho, fornecer feedback regular e orientar os colaboradores para alcançar os objetivos organizacionais.
Compensação e Benefícios: Gerenciar planos de compensação, incluindo salários, benefícios e incentivos, assegurando competitividade e conformidade com as regulamentações.
Relações Trabalhistas: Mediar conflitos, conduzir negociações sindicais e garantir o cumprimento das leis trabalhistas e das políticas internas.
Cultura Organizacional: Promover e manter uma cultura organizacional positiva, incentivando a comunicação aberta, o respeito mútuo e a colaboração entre os colaboradores.
Administração de Pessoal: Supervisionar a administração de pessoal, incluindo folhas de pagamento, documentação de empregados e registros de horas trabalhadas.
Saúde e Segurança: Implementar e monitorar programas de saúde e segurança no trabalho, garantindo um ambiente seguro para todos os colaboradores.
Compliance: Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas.
Competências e Habilidades:
Forte capacidade de liderança e gestão de equipes.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Conhecimento aprofundado das leis trabalhistas e das melhores práticas de RH.
Capacidade de resolver conflitos e tomar decisões estratégicas.
Habilidade para desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
Proatividade e habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
Formação e Experiência:
Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Experiência prévia em cargos de liderança no departamento de RH.
Conhecimento de sistemas e ferramentas de gestão de RH.
O Gerente de Recursos Humanos é essencial para garantir que a empresa não só atraia e retenha talentos, mas também para que os colaboradores tenham um ambiente de trabalho que os motive e os apoie no desenvolvimento de suas carreiras.
Requisitos
Skills - Competências
Skills - Técnicos
